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Entrevista a Marina Zaliznyak, Nadie debería cortarnos en reconocer nuestra vida sentimental

Cuando empezó la crisis y uno de mis amigos perdió su empleo descubrimos a Currofile en Twitter. Fue como encontrar la solución a un problema que de por sí parecía irresoluble.

Currofile consiguió encontrarle un trabajo a este amigo rápidamente y además mejorando las condiciones del puesto del que le habían despedido. Después, con el tiempo, hemos podido observar como el caso de este amigo no es único, sino que la persona que hay detrás de esa cuenta de Twitter, Marina Zaliznyak, sabe muy bien lo que hace, tanto que, a raíz de la experiencia en Currofile, ha creado Wiseri, un portal de empleo del sector de Internet y tecnológico que tiene encantados a empleados y a empleadores.

El éxito de Marina Zaliznyak no es cosa de dos días. Marina, que nació en Ucrania, se crió en Silicon Valley y ha trabajado en empresas importantes del sector online como Domestika o Traffic4u. Ahora, aparte de Wiseri, es editora en Techcrunch Europe y mentora de Starup Bootcamp.

Por su amplia experiencia en la gestión de personal hemos hablado con ella sobre cómo afrontar las entrevistas y el día a día en el trabajo siendo homosexual. Algo de lo que también nos habla a nivel personal.

Por cierto, su cuenta personal en twitter es marinazal

Ambiente G: ¿Crees que todavía se dan casos de homofobia en entrevistas de trabajo?

Marina Zaliznyak: Yo no lo he vivido personalmente, pero sinceramente, intuyo que al igual que sigue existiendo homofobia en la sociedad general también existe homofobia en las entrevistas. Claro está que el sector en el que trabajo, aunque se encuentran muchas barbaridades, es más abierto que otros muchos. Tenemos que imaginar sectores más tradicionales. Sin duda hay gente que intencionalmente esconde su sexualidad por si acaso, para evitar problemas, según su interlocutor o empresa.

Ambiente G: ¿Existen empresas o sectores que hagan discriminación positiva en favor de los gays?

Me extrañaría que hubiera discriminación positiva en favor de los gays a no ser que fuera para alguna organización/colectivo gay.
Hace poco hice una encuesta para ver como afectaba a la gente ser GLBT en el ambiente laboral, curiosamente el 3% reconocieron que ser gay les ha ayudado a encontrar trabajo.

Ambiente G: ¿Crees que los gays lo tienen más fácil que las lesbianas para encontrar trabajo o es un mito?

Marina Zaliznyak:Está claro que he estado viviendo encerrada, porque tampoco sabía que los gays lo tenían más fácil. Supongo que si hay homofobia, habría discriminación para ambos. Eso sí, me imagino que será cuestión de pluma, tanto para chicos como para chicas.

En la misma encuesta que comentaba, una de las respuestas fue:

“No es lo mismo ser gay que lesbiana, un gay es divertido, viste bien, aporta diversidad… Pero una lesbiana es siempre un ente extraño, difícil de comprender y que por no ser, no es ni mujer completa. En fin, poco a poco, pero queda mucho cavernario por ahí suelto.”

Ambiente G:¿Qué debes hacer si durante una entrevista de trabajo te preguntan directamente sobre tu situación sentimental, debes dejar clara tu sexualidad? ¿Es legal formular esa pregunta?

Marina Zaliznyak: Esto es una pregunta complicada. Yo sé lo que haría yo, sin dudarlo ni un instante, pero cada uno tiene una situación personal diferente. Yo personalmente, en ningún momento dudaría de decir que tengo pareja y, en caso de tener novia, pues según me apeteciera en ese momento. Nunca jamás he negado mi sexualidad, pero tampoco es algo que he forzado en ningún momento, ni en una entrevista ni en una reunión formal, ni en situaciones sociales con desconocidos.

Dicho esto, creo que está completamente fuera de lugar preguntar a alguien por su situación sentimental en general. ¿A quién le importa si tengo pareja, si tengo hijos, si estoy separada o tengo pensado casarme en 3 meses? En el fondo, el que me preguntasen esto en una entrevista para mi serviría de llamada de atención. Tampoco me gustaría ir a trabajar en una empresa que le de tanta importancia. Sin embargo, si es una pregunta pasajera, sin importancia, pues que más da. Digamos que yo le daría la misma importancia que la persona que me lo pregunta.

Como consejo, creo que se puede pensar a corto y a largo plazo. A largo plazo, nadie debería cortarnos en reconocer nuestra vida sentimental. Es algo normal y por lo tanto, si le damos muchas vueltas, lo hacemos algo tabú. Pero si pensamos a corto plazo, sabiendo que estamos sin trabajo y la única oportunidad de tenerlo es ir a trabajar en un sitio donde por desgracia existe discriminación, pues quizás habría que ser prácticos y valorar los pros y contras de ser sincero. Yo opto por pensar a largo plazo. Pero es porque mi situación me lo permite.
Si es legal o no hacer estas preguntas, no lo sé. Pero desde luego, debería estar prohibido.

Ambiente G: ¿Crees que es mejor estar fuera del armario en el trabajo? ¿Hay circunstancias en las que recomendarías esconder la orientación sexual?

Marina Zaliznyak: Para vivir cómodamente, la sinceridad con uno mismo es de lo mejor que puedes hacer. Estar en un entorno, constantemente pendiente de lo que puedes o no decir, tiene que ser realmente agotador. Tus compañeros no tienen porque ser tus amigos, son compañeros de trabajo, pero sin duda, es más cómodo estar relajado y seguro de sí mismo. No tener dudas de si alguien tomaría mal que eres gay o lesbiana. Sin embargo, también existen ambientes laborales donde es francamente peor estar fuera del armario. Es cuestión de evaluar cada situación y por supuesto, a poder ser, si uno se lo puede permitir, evitar estos ambientes tóxicos. Yo no sé cómo actuaría en una situación donde me reprimen mi comodidad y seguridad en mi misma y en quien soy. No sé si tendría valor de ser fuerte y destacar y reivindicar. Respeto a la gente que lo hace. No sé si directamente cerraría la puerta a sitios así y buscaría donde yo esté mejor. Jamás he tenido problemas. Es más, para mí, ser abiertamente lesbiana, es un filtro. Soy honesta (pero tampoco es algo que hablo todo el día, es simplemente mi vida sin más) y si a alguien le molesta por un motivo u otro, a mí me sirve de filtro natural. Son gente con los que no perdería tiempo. Hay muchísima gente por conocer. ¿Para qué perder tiempo con los ignorantes?

Eso sí, solo puedes hacer esto, si tu situación te lo permite. Si tienes que ser más práctico, porque no tienes otros ingresos, igual no tienes otra vía que guardar silencio hasta que ya no tengas que hacerlo.

La encuesta que comenté anteriormente, muestra que:

-31% son abiertamente GLBT y jamás les ha afectado.

-41% consideran que la vida privada es privada y no lo cuentan.

-12% no han salido del armario para evitar problemas.

-9% se han sentido discriminados por ser GLBT.
En fin, esta claro que depende mucho de tu entorno.

Ambiente G: ¿Crees que la situación de aceptación es igual para todas las profesiones? ¿O por el contrario hay más aceptación en las áreas más ‘artísticas’ como se suele creer?

Marina Zaliznyak: Creo que sin duda en áreas más “artísticas” hay más aceptación que en otras áreas, sí. Pero también aparte de esto, creo que donde hay más innovación en el sector, donde hay más avances, en los sectores que más se han modernizado, donde más jóvenes hay, ahí es donde suele haber más aceptación.

Ambiente G: ¿Crees conveniente dejar claro que eres homosexual antes de entrar a trabajar a una empresa? ¿O es mejor que se enteren cuando ya sepan que eres capaz de realizar bien tu trabajo?

Marina Zaliznyak: Sinceramente, yo no tengo una regla que suela usar con constancia. Creo que la sexualidad de uno no es lo que le define. Creo que para que realmente te vean como un buen profesional, tiene sentido que primero sepan lo bien que trabajas, lo que aportas a la empresa, a tus compañeros, como superas expectativas, etc. etc. Lo demás, en realidad es secundario.

Sin embargo, tampoco creo que haya que tener un plan trazado de cuándo se puede o no decir. Apuesto mucho más por la naturalidad, a poder ser. Si de manera natural, el tema sale, porque es parte de una conversación, pues que salga. Precisamente analizándolo mucho es como le damos importancia y hacemos ver que es algo diferente, cuando en realidad, es una parte más de quien somos.
Sin embargo, conozco a gente que prefiere avisar de antemano, porque se sienten inseguros o incómodos, prefieren evitar entrar en una empresa donde no saben de antemano si les van a aceptar o no. Respeto esta decisión.
Creo que no hay regla común. Depende de la comodidad de cada uno, de la situación personal (puede permitirse tener problemas o no, puede permitirse quedar sin trabajo o no).

Ambiente G: ¿Qué le recomendarías a alguien que tuviera problemas por ser gay en el trabajo?

Marina Zaliznyak: Con esto yo sí que sería muy dura. No dejaría que te pise nadie. Tienes los mismísimos derechos de estar bien en tu entorno laboral como cualquiera. Creo mucho en el dialogo primero. Así que 1. Hablaría directamente, cara a cara con la persona que te está causando problemas. 2. De no resolverlo, hablaría sin miedos con los superiores 3. Si no lo resuelven, lo denunciaría sin miedos. Está claro que si decides aguantar, no vas a estar bien, sino que la situación empeorará. Irse sin intentar dejar claro quién tiene razón es una opción, pero de esta manera, todo seguirá igual para el próximo que entra y las cosas jamás cambiarán. Si estamos todo el día reivindicando derechos, pues habrá que hacer lo que podamos como mínimo si se nos presenta la ocasión.

Ambiente G: ¿Personalmente has tenido algún problema laboral por ser lesbiana? ¿O lo ha tenido alguna de las personas a las que le has encontrado trabajo?

Marina Zaliznyak: Yo personalmente jamás he tenido problemas. Y nunca lo he escondido. Tampoco llevo la bandera, ni voy avisando constantemente, pero siempre he hablado claro cuando salía el tema. Y si me apetecía sacarlo, por un motivo u otro también. Como en cualquier conversación cotidiana.

Ninguna de las personas a las que he ayudado a día de hoy me han comentado que han tenido problemas por ser gay o lesbiana. Tengo un amigo que me comento que deja pistas en su CV, para evitar problemas. Es decir, prefiere filtrar directamente en el CV desde que sitios le llaman.

En el pasado, mi ex, antes de conocernos, tuvo problemas realmente serios por ser lesbiana. Tras toda una vida en una empresa, de repente empezaron a correr rumores de que era “tortillera”. Cuando llego a los jefes, se montó una “campaña” para hacerle el vacío. Primero unas cuantas personas le hacían los días francamente desagradables, con muchas barbaridades sucias, mobbing en toda regla. Tras no funcionar este primer paso, la bajaron de varias categorías y la pusieron a hacer un trabajo indignante, en un lugar apartado. Todo para que se fuera. Aguanto en esta situación 2 años y finalmente, les obligó que si querían que se fuera, que la despidieran. Un caso más claro de discriminación no lo he visto aun. Le hicieron la vida imposible y la echaron por lesbiana, sin más. Otro motivo no tenían, llevaba trabajando en la empresa desde los 16 años, toda su vida profesional.

Ambiente G: ¿En el sector de Internet y nuevas tecnologías en el que te mueves has visto algún caso de homofobia? ¿Y en el que se tenga en cuenta la orientación sexual del trabajador?

Marina Zaliznyak: Pues la verdad, yo personalmente no había visto nada en nuestro sector. Quizás he sido afortunada, porque otros me han hablado de ello. Concretamente, hace unas semanas, me contacto un candidato y me dejo realmente sorprendida. Resulta que su nuevo jefe no hace más que lanzar comentarios homófobos y aun mas ahora a pesar de que este candidato ya le aviso que era gay y que no le permitía estos comentarios. Ahora no solo están los comentarios feos, sino que además al candidato en cuestión le ha quitado las cuentas que llevaba gestionando durante años. Me resulta alucinante hoy en día y más en nuestro sector, que se supone que somos innovadores, con una visión más actual.

Susana
29 de junio de 2011